Le gestionnaire, Formation et recrutement des operations de vol assure le leadership strategique et operationnel de la formation et du recrutement des pilotes pour l'ensemble des flottes de Porter Airlines. Ce role consiste a superviser la planification, la coordination, la prestation et l'amelioration continue des programmes de formation et de recrutement tout en garantissant la coherence, la normalisation et l'excellence operationnelle.

A la tete d'une equipe de pilotes normes et du coordonnateur, Formation et recrutement des operations de vol, le gestionnaire collabore avec les operations de vol, la planification des equipages, la securite, Personnes et culture, ainsi que d'autres intervenants cles pour executer la strategie de formation unifiee de Porter Airlines, soutenir les initiatives de recrutement de pilotes et offrir un environnement de formation performant.

Le gestionnaire veille a ce que toutes les activites de formation et de recrutement soient menees de maniere securitaire, efficace et conforme aux exigences reglementaires, aux normes de l'entreprise et aux objectifs du service, tout en tirant parti des donnees, de la technologie et de l'amelioration continue pour soutenir la croissance de l'organisation.

Devoirs et responsabilites

• Superviser la prestation quotidienne des activites de formation et de recrutement des pilotes dans toutes les flottes
• Diriger, encadrer et soutenir les pilotes normes et le coordonnateur, Formation et recrutement des operations de vol, en favorisant le developpement des instructeurs, la normalisation et l'amelioration continue dans les fonctions de simulateur, d'ecole au sol, de recrutement, d'endoctrinement de ligne et de verification des pilotes
• Elaborer, mettre en oeuvre et surveiller les controles operationnels, les tableaux de bord, les indicateurs cles de performance (KPI) et l'analyse de donnees pour mesurer le rendement, utiliser des outils d'intelligence artificielle et stimuler les initiatives d'amelioration continue
• Assurer la coherence et la normalisation entre les programmes de formation, les pratiques pedagogiques, les procedures operationnelles, les processus de recrutement et les normes d'evaluation fondees sur les competences
• Superviser la coordination des activites de recrutement de pilotes, y compris les evaluations, les evaluations sur simulateur, les entrevues, les evenements de embauche et les echeances de recrutement et de formation pour soutenir la disponibilite operationnelle et la planification des ressources
• Coordonner les activites de formation et de recrutement avec les operations de vol, la planification des equipages, la securite, Personnes et culture, et d'autres intervenants operationnels pour soutenir les priorites organisationnelles
• Veiller a ce que toutes les activites de formation soient menees conformement aux exigences reglementaires, aux programmes de formation approuves, aux manuels de l'entreprise et aux normes operationnelles
• Participer activement au systeme de gestion de la securite (SGS) de Porter en signalant les dangers et les incidents rencontres dans les operations quotidiennes et en faisant la promotion de la politique de securite de l'entreprise
• Executer d'autres taches attribuees

Competences comportementales

• Souci de la securite : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriees pour maintenir un environnement sur pour soi et pour les autres.

• Travail d'equipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Service a la clientele : Fournir un service d'excellence aux clients internes et/ou externes (passagers).

• Initiative : Traiter les situations et les problemes de maniere proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se presentent.

• Orientation vers les resultats : Concentrer ses efforts sur l'obtention de resultats de haute qualite conformes aux normes de l'organisation.

• Favoriser la communication : Ecouter et communiquer ouvertement, honnetement et respectueusement avec differents publics, favorisant le dialogue et la recherche de consensus.

• Exemplarite de l'integrite : Traiter les autres de maniere juste, honnete et respectueuse, en renforcant l'integrite de l'organisation et ses relations de confiance avec les membres de l'equipe et la communaute au sens large.

• Inspirer les autres : Dynamiser et inspirer les autres a viser l'excellence et a s'engager envers des buts et des objectifs communs, creant un sentiment d'auto-efficacite, de resilience et de persistance chez les subordonnes.

• Leadership des personnes : Assumer un role de leadership pour aider les autres a obtenir d'excellents resultats.

• Conduire le changement : Reconnaitre le besoin de changement, etre ouvert aux nouvelles idees et methodes, et defendre le changement transformationnel au sein de l'organisation et au-dela.

Qualifications

• Etudes postsecondaires en aviation, en administration, en formation ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente d'etudes et d'experience
• 5 ans et plus d'experience en formation aeronautique ou dans un domaine connexe
• Solide comprehension des systemes de formation aeronautique, des exigences reglementaires et des normes operationnelles
• L'experience de la gestion d'activites de formation operationnelle dans un environnement reglemente est consideree comme un atout
• Competence technique en developpement de tableurs, en production de rapports et en creation de tableaux de bord a l'aide de Google Workspace, Tableau ou d'outils deBI similaires
• Experience dans l'utilisation de l'analyse de donnees pour soutenir la prise de decision operationnelle et l'amelioration continue
• Experience en gestion de projets et dans la direction d'initiatives transversales
• Experience dans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle, y compris l'IA agentique, pour ameliorer l'efficacite operationnelle et les resultats de formation
• Experience dans la direction ou le soutien d'initiatives de gestion du changement organisationnel et dans l'application de cadres de gestion du changement
• Solides competences en leadership, en relations interpersonnelles, en communication et en organisation
• Capacite demontree a gerer des priorites multiples, a maintenir une attention exceptionnelle aux details, a faire preuve de jugement et a prendre des initiatives dans un environnement dynamique
• Resilience eprouvee et capacite a travailler efficacement sous pression tout en conciliant plusieurs projets et en collaborant avec divers intervenants